公立医院绩效评价，是运用临床医学、管理学、财务学、数理统计学等方法，对医院一定时期内的经营状况、运营效益和经营者业绩等进行定量与定性的考核与分析，以做出客观、公正的综合评价。

随着医药卫生体制改革的深入开展和卫计委对医院管理工作的实际要求，面向所属医院开展绩效评价的需求日益迫切。卫生行政管理部门通过开展绩效评价工作，可以了解和把握医院的运行状况和管理水平，通过统一的绩效评价指标体系，对所辖医院在服务效率、社会效益、发展实力等方面进行评价，进而为正确评价医院运行情况提供决策依据，并指导医院提高自身的工作效率和服务能力，同时可以为政府的医院管理决策提供较为真实、全面、有效的信息，有助于实现既加强政府监管又不干预医院自主经营的双重目的。

yd12300云顶线路自主研发的区域公立医院绩效评价系统是专门为卫生行政管理部门量身定制的基于大数据的绩效评价信息系统，通过对数据的充分利用和深度挖掘，实现对辖区内各公立医疗机构绩效评价工作的科学化、标准化和信息化。

未来，yd12300云顶线路将引入更加科学、前沿的研究方法，通过大数据分析整合进一步量化和标化医院绩效评价，指导医院管理工作的科学化和精准化。

yd12300云顶线路区域公立医院绩效评价系统，不是单纯的信息化工具，而是为卫计委相关部门提供的集管理、运营、效率于一体的信息化产品，该产品现已在北京市西城区医疗机构管理服务中心正式投入使用，有效助推了公立医院绩效评价工作。

（撰稿人：市场部马亚琴）